Le imprese possono chiedere all’Inps il riconoscimento della CIGO quando il termometro supera i 35° centigradi. Ai fini dell’integrazione salariale possono essere considerate idonee anche le temperature "percepite". In una pubblicazione Inail dedicata a lavoratori, datori di lavoro e figure aziendali della salute e sicurezza, le linee guida per prevenire le patologie da stress termico (Comunicato Inps 26 luglio 2022).Per quanto riguarda le prestazioni CIGO erogate dall’Inps in merito, la causale … [Leggi di più...] infoINPS: cigo per sospensione o riduzione del lavoro a causa di temperature elevate

Per gli anni 2022 e 2023 è prorogato il regime sperimentale di applicazione del contratto di espansione e dell’indennità riconosciuta ai lavoratori esodanti. Con la Circolare 25 luglio 2022, n. 88, l’Inps fornisce le istruzioni per la corretta applicazione della misura.LAVORATORI ESODANTIL’indennità mensile collegata al piano di esodo è riconosciuta in favore dei lavoratori dipendenti, assunti con contratto a tempo indeterminato che risultino iscritti al FPLD o alle forme sostitutive o esclusive … [Leggi di più...] infoContratto di espansione 2022: indicazioni operative

Sottoscritto il 20/7/2022, tra ANAS S.p.A. e le OO.SS. FILT-CGIL, FIT-CISL, UILPA-ANAS, UGL VIABILITÀ E LOGISTICA, SADA-FAST CONFSAL, SNALA-CISAL, l’accordo per la definizione del Premio di Risultato per gli anni 2022, 2023 e 2024Le Parti convengono sulla comune volontà di definire un Premio di Risultato che abbia caratteristiche tali da rientrare nei parametri utili per accedere ai benefici fiscali e previdenziali previsti dalla normativa vigente.Ai fini della determinazione del Premio di … [Leggi di più...] infoDeterminato il PdR anni 2022-2024 per i dipendenti ANAS

L’azienda che subentra nella gestione dell’appalto non è obbligata, in ragione della clausola di salvaguardia, ad assumere il dipendente dell’azienda uscente, quando la stessa abbia verificato l’assenza in capo a questi della necessaria attitudine professionale (Corte di Cassazione, Ordinanza 14 luglio 2022, n. 22212).La vicendaLa Corte di appello territoriale respingeva la domanda del lavoratore, volta all’accertamento del diritto ad essere assunto dalla società, subentrata alla precedente … [Leggi di più...] infoClausola di salvaguardia: possibilità di deroga per l’azienda che subentra nell’appalto

Riduzione delle imposte su taluni prodotti energetici usati come carburanti (Ministero dell'economia e delle finanze - Decreto 19 luglio 2022).A decorrere dal 3 agosto 2022 e fino al 21 agosto 2022:a) le aliquote di accisa dei sotto indicati prodotti sono rideterminate nelle seguenti misure: 1) benzina: 478,40 euro per mille litri; 2) oli da gas o gasolio usato come carburante: 367,40 euro per mille litri; 3) gas di petrolio liquefatti (GPL) usati come carburanti: 182,61 euro per mille … [Leggi di più...] infoRidotte accisa e IVA su alcuni carburanti

L’Inps fornisce alcuni chiarimenti sui titoli di soggiorno ammissibili ai fini del diritto all’assegno unico e universale (messaggio 25 luglio 2022, n. 2591).Sono inclusi tra i soggetti potenziali beneficiari della misura:- gli stranieri apolidi, rifugiati politici o titolari di protezione internazionale equiparati ai cittadini italiani;- i titolari di Carta blu, "lavoratori altamente qualificati";- i lavoratori di Marocco, Algeria e Tunisia per i quali gli accordi euromediterranei tra l’Unione … [Leggi di più...] infoAUU e ttitoli di soggiorno: chiarimenti

Con la mensilità di luglio 2022 viene erogato il premio assiduità lavorativa ai dipendenti delle Aziende del settore marmo e pietre ornamentali della provincia di Massa Carrara.Con accordo siglato lo scorso luglio 2018 è stato introdotto un "premio assiduità lavorativa" ai dipendenti delle Aziende del settore marmo e pietre ornamentali della provincia di Massa Carrara, i cui valori economici e le relative modalità di calcolo ed erogazione vengono determinati nei seguenti termini.Per i lavoratori … [Leggi di più...] infoPremio assiduità lavorativa nel settore marmo di Massa Carrara

Firmata l’Ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL per gli Addetti degli Impianti di Trasporto a FuneL’accordo decorre dal 1° maggio 2022 al 30 aprile 2025 , sarà sottoposta a consultazione certificata delle lavoratrici e dei lavoratori.Viene previsto un aumento tabellare (al IV Livello) 100,0 Euro erogati nel seguente modo:- 20 euro a ottobre 2022- 35 euro a marzo 2024- 45 euro a marzo 2025Viene, inoltre previsto un Welfare di 100,00 Euro annui erogati nel seguente modo: - 30 euro da gennaio … [Leggi di più...] infoFirmata il rinnovo del CCNL Trasporto a Fune